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    2022年湖南邵陽邵東市事業單位招聘考試公告(118名)

    TAG標簽: 2022年湖南邵陽邵東市事業單位招聘
    2022-06-02 18:19:09 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

    根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》和《邵陽市事業單位公開招聘工作人員實施細則》等文件精神,結合我市事業單位工作需要,經研究,決定面向社會公開招聘事業編制工作人員118名?,F就招聘有關事項公告如下:

    一、招聘原則

    堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則。

    二、招聘崗位、計劃及崗位要求

    1.衛健系統公開招聘醫衛人員56人,教育系統公開招聘校醫6人(具體招聘計劃與崗位要求見附件1)。

    2.其他事業單位公開招聘工作人員56人(具體招聘計劃與崗位要求見附件2)。

    三、報考條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業道德;

    3.身體健康,具備履行招聘崗位職責的身體、心理條件;

    4.具備招聘崗位所需的條件(詳見附件1和附件2)。

    (二)不能報考人員

    1.邵東市內在編在崗工作人員;

    2.現役軍人;

    3.在讀的普通高校全日制非應屆畢業生,在讀的全日制非應屆研究生不能以本科學歷報考,其他情形以此類推;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

    5.尚未解除黨紀、政紀政務處分或正在接受紀律審查的人員;

    6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

    7.在各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

    8.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用至事業單位工作的人員。

    (三)其他要求

    1.報考人員年齡以本人身份證為準,其中25歲以下是指1997年1月1日及以后出生,28歲以下是指1994年1月1日及以后出生,30歲以下是指1992年1月1日及以后出生,35歲以下是指1987年1月1日及以后出生,以此類推。其他有關戶籍、工作經歷的計算,截止時間為本次公開招聘報名截止日。

    2.招聘崗位要求有基層工作經歷的崗位,報考人員必須具備相應的基層工作經歷?;鶎庸ぷ鹘洑v是指在縣級及以下黨政機關工作的經歷;在各類企事業單位、村(社區)組織、其他經濟組織、社會組織等工作以及自主創業的經歷;以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作(不具有公務員或參照公務員法管理機關、事業單位工作人員身份)的經歷;離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷;在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷,退役士兵在軍隊服現役的經歷。全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷,不能視為基層工作經歷。

    3.本次招聘崗位面向對象分為“全國”和“邵東戶籍”兩類。面向范圍為“邵東戶籍”的是指本人或父母或配偶在報名截止日前具有邵東市戶籍。應聘人員需要出具本人或父母或配偶戶口本(或派出所戶籍證明)。本人父母戶籍在邵東的,提供父母戶口本和當地村(社區)出具的與父母關系證明;配偶戶籍在邵東的,提供結婚證和配偶的戶口本。

    四、招聘程序

    本次招聘按照發布招聘公告、報名及資格初審、考試、體檢、考察(含資格終審)、公示、選崗和審批聘用等程序進行。

    (一)發布招聘公告。招聘公告在邵東市人社局網站(www.shaodong.gov.cn/sdsrsj/zwgk/sdzwgklist.shtml)、邵東市人民政府網站(www.shaodong.gov.cn)等網站媒體發布,時間不少于7個工作日。

    (二)報名及資格初審。

    1.報名時間:2022年6月28日至6月30日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)。

    2.報名地點及方式:報名地點在邵東市人才交流中心,本次招考采取現場報名的方式進行,報考人員需現場攝像,不接受委托報名。

    3.報名程序及要求:①每位考生限報一個崗位,多報或重報無效。②報考者須攜帶本人有效期內的二代身份證、學歷學位證(2022年應屆畢業生提供所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2022年應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告)、崗位要求的其他證件等材料原件及復印件報名。2022年應屆生報考,在2022年7月31日前,必須取得與報考崗位相應的應屆學歷證,否則取消聘用資格。邵東市外在編在崗人員報考需提供所在單位(須具有人事管理權限)或主管部門同意報考證明(見附件3)。③報考人員的學歷學位必須為國家認可的學歷學位。國外留學所取得的學歷學位須經教育部認證。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生,分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。④報名時對報考人員進行資格初審,報考人員須如實填寫《邵東市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》,并提供真實材料,不得弄虛作假,一經發現弄虛作假行為者,取消報名資格。

    4.報名考務費100元/人,收費依據見邵財非稅〔2018〕2號文件,報名審核后現場繳費,完成繳費并經審核簽字確認的考生方視為報名成功。

    5.報名比例:每個崗位報名人數與招聘計劃數的比例不得低于3﹕1,達不到開考比例的,則相應核減或取消招聘計劃數。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位達不到開考比例需開考的,報邵東市人社部門批準后相應調整開考比例,并予以公示。凡經批準降低開考比例的崗位,或實際參考人數未達到開考比例的崗位,衛健系統、教育系統醫衛崗位設定綜合成績最低分數線50分;其他事業單位崗位設定筆試成績最低分數50分。對達不到最低分數線的考生不予聘用。

    6.準考證領取時間及地點:2022年7月21日至7月22日報考者須持本人身份證和報名費收據到報名點領取準考證,逾期不領視同放棄考試資格。

    (三)考試包括筆試和面試兩部分,考試成績均采取百分制計算,成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

    1.筆試:筆試內容見附件,筆試時間和地點以準考證為準。筆試結束后,筆試成績將在邵東市政府門戶網站、邵東市人力資源和社會保障局網站適時發布。請應聘者隨時關注,不另行電話或短信通知,因自身原因錯過相關招聘信息,責任自負。

    2.體能測試:邵東市公安局警務保障中心報考人員需在面試前進行體能測評,由市公安局負責組織,市人社局與同級紀檢監察機關指導監督。體能測評人數與招考職位計劃數按2:1的比例;在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定體能測評對象,體能測評項目和標準按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行;因報考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招錄職位面試人數達不到招錄計劃2∶1比例的,在報考該職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補進行體能測評,體能測評遞補次數不超過2次。

    3.面試:根據筆試成績排名,按招聘計劃數1﹕2的比例,同一崗位從高分到低分確定參加面試人員(衛健系統、教育系統醫衛崗位實行實際操作能力測試采取筆試方式的崗位除外),如最后一名入圍面試的筆試成績相同者,則一并參加面試。實際面試人員與招聘崗位數之比小于或等于1﹕1的,則該崗位考生面試成績必須達到60分方可進入體檢程序。

    4.面試方法:衛健系統、教育系統醫衛崗位面試實行實際操作能力測試與專業基礎知識考試一起采取筆試方式;黨校教員面試方式為試講;節目制作、播音主持、舞蹈專干、音樂專干、演員、演奏員崗位的面試實行實際操作能力測試,其他崗位的面試均采取結構化面試。入圍面試名單、面試時間和地點將在邵東市政府門戶網站、邵東市人力資源和社會保障局網站公布。

    5.成績合成:綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。(其中節目制作、播音主持、舞蹈專干、音樂專干、演員、演奏員崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)。

    (四)體檢。根據同一崗位綜合成績從高分到低分按招聘計劃人數等額確定體檢對象。綜合成績相同的按筆試成績高低、學歷高低、是否中共黨員、年齡大小的順序依次排名。出現體檢不合格或棄權者,可從報考同一崗位參加面試(實際操作能力測試)達到合格分數線以上的人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

    體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行??忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可由本人在體檢結論下達七天內提出書面復檢申請,就不合格項目進行一次復檢,以復檢結論為準。

    (五)考察(含資格終審)。體檢合格后,由市人力資源和社會保障局、用人單位主管部門會同相關部門對體檢合格人員進行考察??疾靺⒄諊夜珓諉T政審考察標準實施。

    (六)公示??疾旌细竦臄M聘人員,經用人單位主管部門核定后,報市人力資源和社會保障局,由市人力資源和社會保障局統一在邵東市人民政府網站(www.shaodong.gov.cn)和邵東市人力資源和社會保障局網站(www.shaodong.gov.cn/sdrsj/)進行公示,公示期為7個工作日,公示期間如被實名舉報者,經查證屬實,取消聘用資格。

    (七)選崗。報考鄉鎮衛生院崗位人員及校醫崗位人員依據考生綜合成績從高分到低分的排名次序(如考生綜合成績相同的,則依次按專業基礎知識成績高低、學歷高低、是否中共黨員、年齡大小的順序排名),依次自主選擇工作單位。不在規定時間內選崗的考生,視為自動放棄選崗資格。選崗由用人單位主管部門組織實施,市編辦、市人力資源和社會保障局監督。

    (八)聘用。經考試、體檢、考察、公示無異議的人員,由用人單位按相關規定和程序辦理進人和聘用手續,聘用人員試用期按國家相關政策執行。試用期滿經考核合格的,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合招聘崗位要求的人員,取消聘用資格。2022年應屆畢業生未能在2022年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證,取消其聘用資格。

    除按《衛健系統醫衛人員招聘計劃與崗位要求表》規定在報名時須要求取得相應執業資格證外,其他聘用人員須在聘用后2年內(含試用期)取得對應崗位要求的執業資格,否則取消聘用資格。所有崗位的聘用人員須在用人單位服務滿5年(含試用期)以上,未滿服務期的,不得申請向邵東市內其他單位及邵東市外交流調動,否則解除聘用合同、終止人事關系,并由考生承擔相應違約責任。

    五、招聘紀律

    (一)本次招聘,凡在規定時間內,未按照有關通知要求參加報名、資格審查、考試、體能測試、體檢、考察、選崗、報到等,均視為自動放棄考試、聘用資格。

    (二)資格審查工作由招聘單位與主管部門負責,事業單位人事綜合管理部門根據需要可以直接參與監督審查,資格審查工作貫穿本次招聘的全過程,凡發現報考者不符合招考條件、弄虛作假或違反考試、聘用紀律的,一律取消考試或聘用資格,由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

    (三)對報考者違紀違規行為,將根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》,分別給予取消報考資格、取消考試成績、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

    (四)應聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的,不得應聘《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。

    (五)防疫期間,報考考生須遵從防疫考務要求。

    1.針對當前新冠肺炎疫情實際,參考人員進入報名、筆試、面試、體檢、考核現場(以下簡稱現場)前均需達到新冠肺炎疫情防控的有關規定及要求,主動出示有效證件,經檢測湖南省健康碼為綠碼,行程碼無中高風險旅居史,方可進入現場。

    2.有發燒、咳嗽等癥狀的參考人員,需出具近7日內3次核酸檢測陰性證明(其中最后一次須在進入現場前48小時內),無3次核酸檢測陰性報告的不能進入現場。

    3.如近14天內有疫情中、高風險區所在地市旅居史,或健康碼為黃碼的參考人員,須提供近7日內的3次核酸檢測陰性證明(其中最后一次須在進入現場前48小時內),無3次核酸檢測陰性報告的不能進入現場。

    4.以下人員不能進入現場。

    ①仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者。

    ②與新冠病毒肺炎確診、疑似病例、無癥狀感染者有密切接觸史且隔離期未滿者。

    ③考前21天內的入境人員。

    ④健康碼為紅碼者。

    ⑤根據衛健部門發布的疫情信息,適時調整的其他不能進入現場的情形。

    本方案由邵東市事業單位2022年公開招聘工作領導小組負責解釋,未盡事宜由邵東市事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。

    咨詢電話:0739-2689136(邵東市人社局)

    0739-2722075(邵東市衛健局)

    監督電話:0739-2089598(邵東市紀委駐組織部紀檢組)

    附件:邵東市事業單位2022年公開招聘工作人員公告(提取碼:m716)

    邵東市人力資源和社會保障局

    2022年6月2日

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