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    2022年公務員面試:人際交往題目之“開篇破題”

    TAG標簽: 面試技巧
    2022-04-15 08:18:00 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

    公務員面試中人際交往的意識與技巧是相對容易理解的一類面試題。題目設置以我們工作中各種各樣的場景為原型,但很多同學往往在學習這類題目的思路之后依然不能拿高分,原因在于對題干信息的理解不夠深刻,在開口破題的階段特別套路。在這里,公考資訊網(http://www.indigenousjournal.com/)就通過一道題目給大家進行展示。

    例題展示:小張是局辦公室的文秘,新來的局長對小張撰寫的材料不滿意,辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈,因為每次任務都是主任轉達的,自己也是按照主任要求撰寫的。假如你是小張,你會怎么辦?

    【常見誤區】

    1.問題認識不深刻。

    很多考生習慣在答題的開頭先反思自身問題,但卻沒有結合題干信息深入思考。例如:既然領導批評了我,說明我的本職工作沒有做好,也反映自己能力不足,應該積極反思自己,主動彌補工作失誤。

    上述的回答乍一聽很有道理,也能體現出一定的反思意識,但是對問題的認知浮于表面,顯得敷衍套路。

    2.抓不準問題,盲目發散。

    更有考生在開口時不結合題目中的關鍵問題,而是圍繞一些邊邊角角進行長篇大論,逐漸游離題目核心。例如:撰寫材料是為了讓新領導能夠更準確地了解單位當前的工作,從而更好地掌握單位目前的情況,也是為了領導下一步布置工作提供參考,因此材料撰寫的質量關乎著領導的指導效果,非常重要。

    這樣的回答看似個性化,但是忽略了此類題目核心是要解決問題,容易讓考官覺得住抓不住題目重點。

    【如何進行開篇破題】

    1.找準找全問題。

    通過梳理題目信息,我們不難發現小張面臨三個問題:(1)局長對撰寫的材料不滿意。(2)被主任批評。(3)自己感到委屈。在實際作答過程中,對于這三個問題都要關注到,合理地進行應對。

    2.分清主次矛盾。

    當然,對于上述三個問題,我們應該分清主次,正因為局長對撰寫的材料不滿意,才導致了被主任批評,以及自己感受到委屈。在接下來的答題中,應當圍繞第一個問題進行重點闡述。比如先反思問題1,再分步驟進行解決。對于次要問題,論述篇幅則不宜過長,簡單解決即可。

    3.結合身份作答。

    這道題目里“我”的身份是辦公室的文秘,考慮到文秘的主要工作就是撰寫材料,在解決問題1的時候,我們可以先反思這個問題:作為文秘,撰寫材料是我的本職工作,局長對材料不滿意是由于“我”的撰寫能力不足,或者是“我”依然按照以前領導的要求進行撰寫,沒有及時了解新局長的工作要求。

    同樣,相對于題目中的“局長”、“主任”,我的身份是下屬。在解決次要矛盾時,我們可以說:作為下屬,面對局長、主任的不滿和批評,應當積極主動地解決問題而不是獨自委屈。

    綜上所述,我們不難發現此類題目破題的關鍵,便是要弄清核心矛盾沖突,結合題干信息進行深入分析與解決,即“問啥答啥”。

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